كتب: سيلين القاضي
القاهرة – 6 أغسطس 2026
البنك الزراعي المصري يكرّم موظفيه المتميزين بعد تحقيق نتائج قياسية في القروض الشخصية خلال الربع الأول من 2026
كرّم البنك الزراعي المصري عددًا من العاملين المتميزين من مديري الفروع والمناطق، ومسؤولي التجزئة المصرفية، ورؤساء القطاعات، والموظفين، تقديرًا لجهودهم المتميزة في تحقيق نتائج استثنائية ضمن مسابقة القروض الشخصية خلال الربع الأول من عام 2026، وذلك في إطار استراتيجية البنك الرامية إلى ترسيخ ثقافة التميز وتحفيز الأداء.
ويأتي هذا التكريم بعد النجاح الذي حققته فرق العمل بمختلف قطاعات وفروع البنك، والذي انعكس في تحقيق نمو ملحوظ بمحفظة القروض الشخصية، بما يؤكد كفاءة تنفيذ الخطط التسويقية والائتمانية، ويسهم في دعم مستهدفات البنك التوسعية وتعزيز مكانته في قطاع التجزئة المصرفية.
وأكد الأستاذ محمد سويسي، رئيس مجموعة التجزئة المصرفية بالبنك الزراعي المصري، أن الإنجازات التي حققها العاملون تعكس روح الالتزام والعمل الجماعي التي يتمتع بها فريق العمل، مشيرًا إلى أن العنصر البشري يمثل الركيزة الأساسية لتحقيق النجاح، وأن البنك يواصل الاستثمار في تنمية قدرات موظفيه باعتبارهم المحرك الرئيسي لتحقيق النمو المستدام.
وأوضح أن النتائج الإيجابية التي تحققت في نشاط القروض الشخصية خلال الربع الأول من العام تعكس حجم الجهد المبذول من جميع القطاعات والفروع، مؤكدًا استمرار البنك في توفير برامج تدريبية متخصصة وتطوير المهارات المهنية للعاملين، بما يسهم في رفع كفاءة الأداء وتقديم حلول مصرفية تنافسية تلبي احتياجات العملاء وتواكب تطورات السوق.
وأشار إلى أن النمو المحقق يعكس نجاح البنك في تطوير منظومة التجزئة المصرفية، وتعزيز التعاون بين مختلف الإدارات والقطاعات، والاعتماد على آليات تسويقية فعالة أسهمت في زيادة معدلات الإنجاز وتحقيق نمو مستدام في أحد أبرز المنتجات التمويلية للبنك.
وشهدت الاحتفالية تكريم الفائزين بمنحهم جوائز ذهبية وشهادات تقدير، بحضور الأستاذ محمد سويسي رئيس مجموعة التجزئة المصرفية، والأستاذة فايزة أحمد الرئيس التنفيذي للفروع، والأستاذ إبراهيم عطي المستشار التنفيذي لنائب الرئيس التنفيذي للفروع، والأستاذة ميرا يوسف رئيس مجموعة الاتصال المؤسسي، إلى جانب عدد من رؤساء القطاعات ومديري الإدارات والعاملين.
ويأتي هذا التكريم في إطار حرص إدارة البنك الزراعي المصري، برئاسة الأستاذ محمد أبو السعود الرئيس التنفيذي للبنك، على تعزيز ثقافة التميز المؤسسي، ودعم الكفاءات، وتحفيز الموظفين على الابتكار وتحقيق أفضل مستويات الأداء، من خلال منظومة متكاملة لتقييم الأداء والتحفيز، بما يسهم في رفع الإنتاجية، وتحسين جودة الخدمات، ودعم استراتيجية البنك في تعزيز دوره التنموي وخدمة الاقتصاد الوطني.
